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輸電鋼桿傳播“偽文化”沒(méi)價(jià)值

來(lái)源:輸電鋼桿http://hbsanhua.com.cn/ | 發(fā)布時(shí)間:2022-5-24 | 瀏覽次數(shù)：

     輸電鋼桿廠家只要存在就有文化，但很多輸電鋼桿廠家的文化是領(lǐng)導(dǎo)文化，有的還有部門(mén)文化，領(lǐng)導(dǎo)文化盛行的輸電鋼桿廠家大多是強(qiáng)權(quán)管理，部門(mén)文化盛行的企業(yè)山頭眾多，各自為政，這只能是“偽文化”。

    輸電鋼桿廠家的制度與流程是企業(yè)文化落地的工具，在戰(zhàn)略方向正確的前提下，中小輸電鋼桿廠家基礎(chǔ)管理就是建立一個(gè)好的制度、一套簡(jiǎn)潔的流程、一個(gè)健康的企業(yè)文化就可以了，輸電鋼桿廠家只有將基礎(chǔ)管理做好了，才能走得更遠(yuǎn)，飛得更高。本文源自輸電鋼桿http://hbsanhua.com.cn/。

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