輸電鋼桿廠家精減人員應(yīng)做好富余人員的分流安置工作，可將富余人員從崗位上抽出來，組織其學(xué)習(xí)文化和進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)，達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)后再重新競爭上崗，輸電鋼桿廠家要注意補(bǔ)充一部分新職工。本文源自輸電鋼桿http://hbsanhua.com.cn/。