電力鋼桿廠家的經(jīng)營管理中，管理一定是由科學(xué)合理的制度來保障的，而管理也一定離不開電力鋼桿廠家直指被管理者心靈的真誠溝通。這實(shí)際上是一個問題的兩個方面：電力鋼桿廠家管理的制度化與人性化。面向群體，一個科學(xué)合理的制度是必不可少的，合理的制度能夠帶來較大的合力；而電力鋼桿廠家面向個體，人性化的交流則是必然的，這樣可以保證每一個分力的方向與合力的方向一致。
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